Formazione Esperienziale

📚 Cos’è la Formazione Esperienziale?

La formazione esperienziale è un approccio pedagogico basato sull’idea che l’apprendimento avvenga in modo più efficace attraverso l’esperienza diretta. Questo metodo si fonda sul ciclo dell’apprendimento esperienziale di David Kolb, che comprende quattro fasi: esperienza concreta, osservazione riflessiva, concettualizzazione astratta e sperimentazione attiva.

L’utilizzo delle tecniche di formazione esperienziale è senza dubbio la cosa più indicata per gruppi di lavoro aziendali e sportivi spinti alla performance. Grazie a queste tecniche esperienziali si riescono ad incrementare in maniera molto efficace le cosiddette soft skills , la leadership e le prestazioni di gruppo. 

Nella programmazione dei nostri corsi di formazione, le tecniche esperienziali hanno un ruolo fondamentale perché riescono ad implementare la consapevolezza di se e l’auto-efficacia non solamente in maniera teorica , ma sopratutto con il cosiddetto “learning by doing” o “imparare facendo”.  Grazie alle tecniche di formazione esperienziale si riescono ad identificare le principali dinamiche di gruppo e soprattutto a favorire il riconoscimento delle stesse al gruppo in osservazione.

✅ Benefici della Formazione Esperienziale

Adottare la formazione esperienziale comporta numerosi vantaggi:

• Coinvolgimento Attivo: I partecipanti sono immersi in attività pratiche che stimolano la partecipazione e l’interesse.
• Apprendimento Profondo: Affrontare situazioni reali o simulate favorisce una comprensione più profonda e duratura dei concetti.
• Sviluppo di Competenze Pratiche: Attraverso esercitazioni pratiche, i partecipanti acquisiscono abilità immediatamente applicabili nel contesto lavorativo o personale.
• Maggiore Ritenzione delle Informazioni: L’apprendimento attivo e l’associazione con esperienze personali migliorano la memorizzazione delle informazioni.
• Adattabilità e Flessibilità: Affrontare nuove sfide in contesti dinamici sviluppa la capacità di adattamento e la flessibilità mentale.

🛠️ Tecniche Utilizzate

La formazione esperienziale impiega diverse tecniche per facilitare l’apprendimento:

• Role Playing: Simulazioni in cui i partecipanti interpretano ruoli specifici per esplorare dinamiche comportamentali.
• Action Learning: Apprendimento attraverso l’azione su problemi reali, promuovendo la riflessione e la soluzione pratica.
• Outdoor Training: Attività svolte all’aperto che stimolano il lavoro di squadra e la leadership in contesti non convenzionali.
• Laboratori Creativi: Sessioni che utilizzano arte, teatro o musica per esplorare e sviluppare competenze emotive e relazionali.

🧠 Applicazioni Pratiche

La formazione esperienziale è applicabile in vari contesti:

• Sviluppo delle Competenze Trasversali: Miglioramento di abilità come comunicazione, leadership, gestione del tempo e problem solving.
• Supporto ai Processi di Cambiamento: Facilitazione dell’adattamento a nuove situazioni organizzative o personali.
• Team Building: Rafforzamento della coesione e della collaborazione all’interno dei gruppi di lavoro.
• Sviluppo della Leadership: Formazione di leader efficaci attraverso esperienze che stimolano la consapevolezza e la responsabilità.

🧑‍🏫 Il Ruolo del Formatore

Il formatore nella formazione esperienziale assume il ruolo di facilitatore, creando un ambiente sicuro e stimolante in cui i partecipanti possono esplorare, sperimentare e riflettere sulle proprie esperienze. Attraverso il debriefing, il formatore guida l’analisi critica delle attività svolte, favorendo l’interiorizzazione degli apprendimenti.

Durante i periodi di formazione esperienziale vengono utilizzati strumenti tipici di lavoro di gruppo come ad esempio:

• il ponte di Leonardo
• Emotion Cards
• Ciclo della fiducia
• la barra lievitante
• ecc.

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